Pengaruh Penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Terhadap Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Satuan Pusdikkowad Kodiklatad
Kata Kunci:
Penilaian Sasaran Kinerja Pegawai, Kenaikan Pangkat Pegawai.Abstrak
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskritif kuantitatif. Data yang diolah adalah hasil dari penyebaran kuesioner kepada Pegawai Negeri Sipil di Satuan Pusdikkowad Kodiklatad dengan menggunakan sampel 27 Pegawai Negeri Sipil di satuan Pusdikkowad Kodiklatad. Pengumpulan data primer dilakukan dengan kuesioner tertutup dengan skala Likert. Teknik yang digunakan dalam pengambilan responden adalah purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana. Untuk menjelaskan deskripsi penilaian yang berkaitan dengan hipotesis yaitu menggunakan analisis : Uji Validitas, Uji Reliabilitas, dan Uji T (Parsial). Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa Penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (X) dengan T hitung 3,294 dan tingkat signifikasi sebesar 1,703 berpengaruh signifikan terhadap Kenaikan Pangkat Pegawai (Y). Hasil analisis data sebagai berikut : Persamaan regresi linear sederhana antara variabel penilaian sasaran kinerja pegawai (X) terhadap variabel kenaikan pangkat (Y) untuk 27 responden adalah Y = 1,3729X – 105,9. Oleh karena nilai t hitung 3,294 lebih besar dari t tabel yaitu sebesar 1,703 maka Ha diterima dan Ho ditolak. Ini berarti penilaian sasaran kinerja pegawai berpengaruh signifikan terhadap kenaikan pangkat pegawai. Dari tabel model summary dapat diketahui nilai R2 (Adjusted R Square) = 0,274 atau 27,4% yang merupakan sumbangan pengaruh variabel penilaian sasaran kinerja pegawai terhadap variabel kenaikan pangkat pegawai. Ini berarti 0,726 atau 72,6% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
Referensi
Djarwanto, P.SE, Mengenal Beberapa Uji Statistik dalam Penelitian, Liberty, Jogyakarta, 1996.
Flippo, Edwin B, 1995, Manajemen Personalia, Edisi VI, PT. Erlangga, Jakarta.
H. Hadari Nawawi, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif, Gama Univ.Press, Yogyakarta, 1998.
Ida Bagoes Mantra, Demografi Umum, Pustaka Pelajar, Jakarta, 2000
Koswara, 2001. Dinamika Informasi Dalam Era Global, CV. Rajawali. Jakarta. Tjutju Yuniarsih, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.
Peraturan Menteri PAN & RB No. 6 Tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara.
Undang-undang No. 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.
Matutina, 2001. Manajemen Sumber daya Manusia, cetakan kedua, Gramedia Widia Sarana Indonesia, Jakarta.
Priyatno, Duwi, SPSS untuk Analisis Korelasi, Regresi, dan Multovariate, Gava Media, Jogyakarta, 2009.
Rucky, Ahmad S, 2003. Sumber Daya Manusia Berkualitas (Mengubah Visi Menjadi Realitas), Penerbit PT. Gramedia Pustaka Umum, Jakarta.
Sugiyono, Metode Penelitian Administrasi, Alfabeta, Bandung, 1999
Sutrisno Hadi, Metodologi Research, Jilid Empat, Andi Offset, Yogyakarta, 1990. Riduwan, Drs, MBA, Metode dan Tehnik Menyusun Tesis, Alfabeta, Bandung, 2006.
Keputusan Kasad Nomor Kep/586/VIII/2017 Tanggal 8 Agustus 2017 Tentang Bujuknis Penyelenggaraan Administrasi Kepangkatan dan Jabatan Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan TNI AD.
Westra Paruyata, 1981, Ensiklopedia Administrasi, Gunung Agung, Jakarta.
