Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Ciluluk
DOI:
https://doi.org/10.4586/eksaccuracy.v1i2.17Kata Kunci:
Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompensasi dan Kinerja Pegawai.Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Ciluluk. Penelitian ini dilakukan dengan studi populasi di Puskesmas Ciluluk. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis jalur (path analysys). Total populasi adalah 51 orang pegawai. Variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai tidak dapat berjalan sendiri-sendiri namun harus selalu bersinergi dalam pelaksanaannya sehingga memberikan kontribusi yang tinggi baik dari sisi kepemimpinan maupun motivasi, ketiga hal ini (kepemimpinan, motivasi kerja dan kompensasi) saling berhubungan erat dalam penentuan kualitas kinerja. Apabila salah satu faktor itu tidak dapat terpenuhi, maka hasil kinerjanya pun tidak akan maksimal, meskipun dari hasil masih terdapat faktor lain yang dapat meningkatkan kinerja seperti lingkungan kerja, kompensasi, kepemimpinan, budaya organisasi lain sebagainya. Kinerja pegawai yang optimal tidak lahir dengan sendirinya namun juga didukung oleh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kompensasi yang baik pula bila ketiga variabel tersebut berjalan dengan baik maka dapat dipastikan kinerja pegawai akan berjalan dengan baik.
Referensi
Dessler, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesembilan Jilid 1. PT. Indeks, Kelompok Gramedia. Jakarta.
Dessler., Gary, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.
Feldman, Daniel C.dan Frasser. J. Arnold. 1983. Managing Individual and Group Behavior in Organizations. Tokyo: McGraw-Hill, Inc.
Fikri. 2008. Pengaruh Tipe Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kecamatan Lowokwaru Kota Malang.Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 6, No. 1.
Gibson, James L, Ivancevich, John M and Donnelly Jr, James H, 1998, Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, edisi delapan, penerjemah Nunuk Adiarni, Jakarta, Bina rupa Aksara.
Gordon Judith R, 1991, Organizational Behavior: A Diagnostoc Approach, 3rd Edition, USA: Allyn and Bacon.
Gibson, Ivenccevich, Donelly. 1996. Organization, 8 ed, New York, Richard D Irwin, Inc.
Gitosudarmo, I, Sudita, I., Nyoman. 2008. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Gomes, Foustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Ofset.
Harun Al Rasyid, 1998. Analisis Jalur Sebagai Sarana Statistik Dalam Analisis Kausal, LP3-UNPAD, Bandung.
Hamid. 2003. Motivasi Kerja Karyawan, Armico, Bandung.
Hasibuan, M. S. P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Ivancevich, John M, Konopaske, R., Matteson, 2007. Perilaku Manajemen Organisasi Jilid 1. Jakarta: Erlangga.
Kencanawati, A. 2013. Kepemimpinan, Etos Kerja, Motivasi, dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Madya Denpasar Jurnal Bisnis dan kewirausahaan.
Kreitner & Kinchi, 2003, Organizational Behavior, USA :Allyn And Bacon, Needham Height.
Lubis, K, A. 2008 melakukan penelitian dengan mengambilj udul “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Tesis. USU.
Luthans, Fred, 2006. Perilaku Organisasi. Jilid 10, Jogyakarta. ANDI.
Mangkunegara, A. P., 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT .Remaja Rosdakarya.
Mathis, R, L., Jackson, J. H., 2011. Human Resource Management: Manajemen Sumber daya Manusia. Edisi10. Jakarta: Salemba Empat.
Milne. 2007.Organizational Culture and Leadership, Josey Bass, San Fransisco, Milkovich, George T and Boudreau, 1997.Human Resource Management, Boston, Richard D Irwin Inc.
Nitisemito. 2001.Manajemen Personalia, Edisi Kedua, Ghalia Indonesia.
Oemar, H. 2005. Pengembangan Sumber Daya Manusia: Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan (Pendekatan Terpadu). Jakarta: Bumi Aksara.
Pace Wayne R, Faules F. Don. 2001. Disiplin Organisasi Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Rivai, Veithzal. 2005. Performance Appraisal, Sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. 2011. Performace Appraisal, Sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.
Robbins, P. Stephen. 2003. Organizational Behavior, Nineth Edition, Prentice Hall, New Jersey.
Robbins, P Stephen. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT. Index Kelompok Gramedia.
Soedarmayanti. 2001. Sumber daya manusia dan Produktivitas Kerja, Mandar Maju, Bandung.
Soedarmayanti. 2004. Pengembangan Kepribadian Pegawai, Bandung, Mandar Maju.
Sugiono. 2002. Metode Penelitian Administrasti. Bandung: Alfabeta.
Sondang P. Siagian, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara.
Suharsimi, Arikunto, 1998. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek Edisi Revisi II, Jakarta. PT Rineka Cipta.
Suryana Sumantri, 2001. Perilaku Organisasi, Bandung Universitas Padjajaran.
Stoner, James A.F. 1995. Management New Jersey: Prentice Hall International Edition.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFEE. Yogyakarta.
Tika H. Moh. Pabundu. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Cetakan Pertama. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Triguno. 2003. Budaya Kerja: Menciptakan Lingkungan yang kondusif untuk meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT Golden Trayon Press.
Usman, Nawawi, 2000. Sumber Daya Manusia, Jakarta Gunung Agung.
Wood, Wallace and Zeffane. 1998, Organization Behavior In Asia Pacific Perspective, New York, John Willey and Sons.
